Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpm.v1i01.1079Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan trnasformasional, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatf. Populasi pada penelitian yaitu seluruh karyawan PT. Jaya Victori Cemerlang Divisi Quality sebanyak 62 orang dan penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Untuk pengumpulan data meliputi observasi dan pengumpulan data melalui metode angket/kuesioner. Metodologi penelitian yang digunakan adalah dengan metode analisis deskriptif. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil analisis data Motivasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.
Downloads
References
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Darmawan, A., Bagis, F., & Anggraini, I. A. P. (2021). pengaruh locus of control, kepemimpinan transformasional dan spiritual kerja terhadap kinerja karyawan.
Ekhsan, M., & Setiawan, I. (2021). The Role of Motivation Mediation on the Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance. International Journal of Management Science and Information Technology, 1(1), 35–40.
Garini, A. P. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Gultom, D. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2).
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406.
Mujiatun, S. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Sinar Husni. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis UMSU, 11(1).
Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2020). The Effect of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Samsung Elektronik Indonesia. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(3), 653–660.
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. Die, 9(1).
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi TEerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3).
Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng). Diponegoro Journal Of Management, 8(4), 43–57.
