Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior pada pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpm.v1i01.1145Keywords:
Komitmen Organisasi, Organizatioonal Citizenship Behavior, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan akan meningkat apabila perusahaan dapat memenuhi kebutuhan dan kepuasan kerja karyawannya. Karyawan mengangap kinerja yang di lakukan di perusahaan sesuai yang dia harapkan dan perusahaan tersebut mempunyai masa depan yang bagus, hal ini dapat menambah komitmen organisasi karyawan dalam perusahaan, sehingga tujuan perusahaan akan dapat tercapai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh organisational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan dengan simple random sampling dan dilaksanakan pada karyawan PT. TPR, dengan jumlah responden sebanyak 83 orang. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model. Penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap OCB, OCB berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang di mediasi OCB.
Downloads
References
Amstrong, M. (2009). Amstrong’s Handbook of Management and Leadership: A Guide to Managing for Result. London: Kogan Page Limited.
Bahri, M. S., & Ratnamiasih, I. (2017). pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja usaha (Studi Pada UMKM Salon Pria & Wanita di Kecamatan Rancaekek Kabupaten Bandung). Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
Cohen, A., & Liu, Y. (2011). T c e ´. 46(4), 271–287. https://doi.org/10.1080/00207594.2010.539613
Darmawati, A., & Hayati, L. N. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Economia, 9(1), 10–17.
Ekhsan, M., & Aziz, A. (2021, January). Servant Leadership and Employee Performance: Does Organizational Commitment Mediate in the Model?. In Proceeding The First International Conference on Government Education Management and Tourism (Vol. 1, No. 1, pp. 373-382).
Frianto, A. (2013). Sari Kusuma Dewi dan Agus Frianto; Pengaruh Lingkungan Kerja ... 1.
John, M., Birnbaum, D., Somersl, M. J., & Birnbaum, D. E. E. (2017). That Counts Linked references are available on JSTOR for this article : Work-related commitment and job performance : it ’ s also the nature of the performance that counts. 19(6), 621–634.
Lestari, I., Sutikno, B., & Akhmad, J. (2019). faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pada sub bagian risalah dan dokumen persidangan sekretariat dprd diy. stie Widya Wiwaha.
Parashakti, R. D., Ekhsan, M., & Komariah, S. (2021). The Effect of Organizational Citizenship Behavior, Individual Competence and Individual Characteristics on Employee Performance. Journal of Business, Management, & Accounting, 3(2), 24-31.
Pradhiptya, A. R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 50–58.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2001). Organisation der Unternehmung (Vol. 9). Pearson Studium München.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizacijsko ponašanje.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi Keenam Belas. Diterjemahkan Oleh Ratna Saraswati Dan Febriella Sirait. Jakarta: Salembah Empat.
Sambung, R. (2014). Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 3, Nomor 1, April 2014. 3(April), 1–16.
Sujarwo, A., & Wahjono, W. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan perilaku inovatif terhahap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus pada LKP Alfabank Semarang). INFOKAM, 13(1).
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120–129.
Ticoalu, L. K. (2013). Organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Titisari, P. (2014). Peranan organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Warongan, J. B., Sendow, G. M., & Ogi, I. W. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4).
