Determinan Kepemimpinan Otokrasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pekerja Melalui Perilaku Pekerja
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpm.v1i02.2050Keywords:
Kepemimpinan Otokratis, Budaya Organisasi, Perilaku Pekerja, Kepuasan KaryawanAbstract
Tujuan penelitian adalah untuk memperoleh data fakta dan informasi yang valid dan benar serta dapat dipercaya tentang pengaruh perilaku kepemimpinan otokratis, budaya organisasi dan perilaku pekerja terhadap kepuasan karyawan PT Gerbang Sarana Baja. Sampel penelitian adalah seluruh populasi yang terjangkau, dan memiliki karakter yang sama, sebanyak 30 orang untuk uji validitas dan 100 orang untuk sampel penelitian, diambil secara acak sederhana, yang memenuhi syarat penelitian. Berdasarkan hasil analisis penelitian : Terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan pekerja. Demikian juga pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Pekerja menunjukkan pengaruh yang cukup rendah. Sedangkan pengaruh Perilaku Pekerja terhadap Kepuasan Pekerja memiliki pengaruh yang cukup tinggi.
Downloads
References
Ekhsan, M., & Handayani, H. (2022, September). Peran Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: The Role of Job Satisfaction as a Mediation on the Effect of Organizational Commitment on Employee Performance. In SENTIMAS: Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (pp. 527-533).
Hermawan, G. (2016). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(2).
Paramita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank btn (persero) cabang Bekasi. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(2), 257-275.
Pratama, C. Y. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2).
Pujiyanto, T. I., & Setyono, S. (2013). Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Swasta di Demak. Jurnal Manajemen Keperawatan, 1(2).
Sari, L., Sampurno, S., & Wahyono, D. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi (Journal of Management and Pharmacy Practice), 4(1), 33-38.
Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen UMSU, 3(2), 1-20.
Setiawan, I., Ekhsan, M., & dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186-195.
Triantara, O. Z., Utami, E. M., & Rahmawati, F. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Prembun). VOLATILITAS, 4(2).
Wibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Brawijaya University.
