Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan
Keywords:
Lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja, retensi karyawan.Abstract
Persaingan dunia bisnis di era globalisasi saat ini semakin kompetitif, di mana perusahaan dituntut untuk mempunyai karyawan yang mampu bersaing dengan perusahan lainnya. Retensi karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor aspek lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompenasasi dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan departemen produksi PT. Smart Tbk Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan datanya. Responden penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Hasil dan kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Retensi Karyawan.
Downloads
References
Aditeresna, K. A. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Di Kutabex Hotel.. E-Jurnal Manajemen Unud, , 5814-5845.
Agustini, I. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan Pt. Erha Clinic Indonesia. . E-Jurnal ekonomi dan bisnis Universitas Udayana, 7(12), 2493-2508.
Arti, S. P., & Setyaningrum, R. P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan. jurnal manajemenjurnal manajemen fakultas ekonomi bisnis dan ilmu sosial universitas pelita bangsa.
Azeez, S. (2017). Human Resource Management Practices and Employee Retention: A Review of Literature. Journal of Economics, Management and Trade, 18(2), 1– 10.
Baiyuri, A. A. (2019). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Risiko Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Audit Fee. JURNAL EKSPLORASI AKUNTANSI (JEA), 1(1), . , 320-333.
Budianto. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU wilayah I Jakarta. jurnal ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3.
Darmika, N. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,, 4153-4182.
Darmika, N. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), , 4153-4182.), .
Dwianto, A. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2),, 209-223.
Ekhsan, M., & Taopik, M. (2020). Peran mediasi employee engagement pada pengaruh talent management terhadap employee retention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(3), 163.
Fahim, M. G. (2018). Strategic human resource management and public employee retention. Review of Economics and Political Science, 3(2), 20–39.
Farisi, S. &. (2021). February). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. . In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) , (pp. 29-42).
Fathurrahman, M. F. (2019). Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Tolan Tiga Indonesia. (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, ). 5(1.
Greysmaylda, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bawang Lanang Mandiri. (Doctoral dissertation, Universitas Teknokrat Indonesia).
Hafid, M. &. (2017). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention (Studi pada karyawan divisi food & beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). . SMART- Study & Management Research, 14(3), 54.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio:. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1),, 71-80.
Ishak, R. P., & Pratama, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan di First Love Patisserie Jakarta. Jurnal Ilmiah Pariwisata, Volume 26 No. 1.
Ismail, Y. Z. (2021). Kepuasan Kerja Dalam Membangun Perilaku Organisasi Pada Lembaga Pendidikan Islam. AL-IFKAR: . Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman, 15(01), , 103-124.
jammu. (2020). oiug86oftuju. jbuyfr7ikf.
Jufrizen, J. (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. . Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Juliandiny, T. S. (2017). Kompensasi Serta Motivasi Kerja Pada Kinerja Keperawatan Kontrak Rumah Sakit Umum Subang. . Journal of Business Management Education (JBME), 1(2), ., 81-90.
Khuzaimah, S. R. (2017). . Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru . Doctoral dissertation, Riau University.
Larasati, O. (2018). Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online ). Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 273–285.
Muraweni, M. R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), , 56-70.
Mutiara, t. (2019). pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pizza hut lippo cikarang.
Nim, m. z. (2019). pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja guru pada yayasan pondok pesantren makarim el akhlaq kota singkawang. .
PUBLIKA-Jurnal Ilmu Administrasi Negara, ., 8(3).
Pradipta, P. S. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(4), 2409-2437.
Pratiwi, L. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. (Doctoral dissertation, Udayana University).
Ramadhan, F. &. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, K3 Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Enseval Putera Megatranding. . Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), ., 6(12).
Riani, N. L. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan). (Doctoral dissertation, Udayana University.
Rosmaini, R. &. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Maneggio: . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), ., 1-15.
Saputra dan Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja karyawan Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang . . Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1),, 1-24.
Saputra, N. &. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. .
Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), ., 20-28.
Seran, I., Giri, E. E., & Ndoen, L. M. (2018). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus pada PT. Surya Bataramahkota Kupang). Jurnal Bisnis & Manajemen, 10 (1): 44-57.
Sodiq, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan. Program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah surakarta.
Suryani, N. K. (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish.
Suwaji, R. &. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Retensi karyawan PT. Aerofood ACS Kota Surabaya. . Jurnal Mitra Manajemen, 3(10),, 976-990.
Utami, L. D. (2019). Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Diklat Keagamaan Surabaya (Doctoral dissertation. UIN Sunan Ampel Surabaya).
VINCENT, W. &. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Belawan Fishing Medan. ). Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(1).
Wijaya, H. &. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada instansi pemerintah daerah kabupaten musi banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energi kabupaten musi banyuasin). Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen.
Wijayanto, A. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soehadi Prijonegoro Kabupaten Sragen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ju.
Wolo, P. D. (2017). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 17(2), ., 78-87.
