Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja
Keywords:
Kompensasi, Kedisiplinan, Motivasi, Loyalitas KerjaAbstract
Pendidikan merupakan kebutuhan manusia. Pendidikan selalu mengalami perubahan, perkembangan dan perbaikan sesuai dengan perkembangan di segala bidang kehidupan. Perubahan dan perbaikan dalam bidang pendidikan meliputi berbagai komponen yaitu kompetensi guru dan kualitas tenaga pendidik, mutu pendidikan, perangkat kurikulum, sarana dan prasarana pendidikan dan mutu manajemen pendidikan termasuk perubahan dalam metode dan strategi pembelajaran yang lebih inovatif. Upaya perubahan dan perbaikan tersebut bertujuan membawa kualitas pendidikan Indonesia lebih baik. Begitupun dengan kualitas guru maupun staff yang ada di sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh kompensasi, kedisiplinan, motivasi terhadap loyalitas kerja Karyawan, Staf, Pengajar/ Guru di SMK Pertiwi Kabupaten Subang. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan melakukan teknik penyebaran kuisioner kepada 63 karyawan, staff pengajar/guru di SMK Pertiwi Kabupaten Subang . Dari hasil pengolahan data kuisioner yang telah melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, juga uji normalitas menunjukan bahwa data berdistribusi normal dan menunjukan hasil hipotesis yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil dari analisis data menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja, kompensasi, kedisiplinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja. Dan memberikan implikasi bahwa kompensasi, kedisiplinan, motivasi dan loyalitas kerja harus diperhatikan agar tercapaian nya tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.
Downloads
References
Abidin, Z. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 1(1), 28-51.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Anshar, n. (2014). pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap loyalitas karyawan bengkel delima prima (doctoral dissertation, universitas widyatama).
Ekhsan, M., Hidayat, R., & Parashakti, R. D. (2020). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. IEI Cikarang). Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 26-39.
Ernas, I. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Universitas Islam Malang Kecamatan Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur).
Fikriah, F. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, KEDISIPLINAN, DANMOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN OFFICE PT. ANEKA PRATAMA PLASTINDO (Doctoral dissertation, Universitas Islam Majapahit).
Halim, F. R., Pradhanawati, A., & Dewi, R. S. (2014). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3), 61-70.
Hidayati, Y. S., Budiwati, H., & Ariyono, K. Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepuasan Serta Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Sopir Rental Mobil Di Lumajang. Jobman: Journal Of Organization And Bussines Management, 1(2), 166-177.
Hutahaena, M., & Harefa, T. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Nias Utara.
Julliasari, D. F., Nainggolan, B. M., & Cyasmoro, V. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pointer By Telkon Indonesia. STEIN eRepository, 5(3).
Maharani, L. P. (2018). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas guru Genius di Yatim Mandiri Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Musnadi, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas Ii B Banda Aceh Dan Rutan Klas Ii B Jantho. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 88-98.
Rifqi, A. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi (Studi Pada PT. Catur Karsa Inkrisuba) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(3), 650-660.
Setiawan, S. (2015). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, motivasi, serta kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Swadarma, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rame cafe Jimbaran Seafood. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1738-1757.
