Pengaruh Work Engagement Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpm.v2i02.3884Keywords:
work engagement, stres kerja, turnover intentionAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Work Engagement dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di pt hyundai motor manufacturing indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di departemen engine shop PT. hyundai motor manufacturing indonesia dengan teknik pengambilan sampel sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 55 orang. Analisis data yang digunakan yaitu, anlisis kuantitatif, dibantu dengan software Smart PLS (Partial Least Square) versi 3.0.Hasil pengujian hipotesis uji t menunjukan bahwa: (1)Pengaruh work engagement berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap Turnover intention ; (2) Pengaruh variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap turnover intention
Downloads
References
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado The Effect Of Work Stress, Workload, And Work Environment On Employee Performance At Pt. Fif Group Manado. In Pengaruh… 2811 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 3).
Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (2022). Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13
Ferry Wahyu Laksono, B., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang Effect Of Work-Life Balance, Work Satisfaction And Work Engagement On Turnover Intentions With Mentoring As Moderating Variables In Employee Dafam Hotel Semarang.
Fitria, N., Pascasarjana, P., Ekonomi, F., Jember, U., Kalimantan, J., & 37 Jember, N. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat Rs. X Di Surabaya.
IRFAN NASUTION, M. E. F., & Bisnis, D. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative Muhammad Irfan Nasution. In Jurnal Ilmiah Manajemen: Vol. VII (Issue 3).
Jehanzeb, K., Rasheed, A., & Rasheed, M. F. (2013). Organizational Commitment and Turnover Intentions: Impact of Employee’s Training in Private Sector of Saudi Arabia. International Journal of Business and Management, 8(8). https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n8p79
Manajemen, J. B., Kewirausahaan, D., Hisbih, T. A., Fitriani, L. K., & Supriatna, O. (2023). ENTREPRENEUR Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi. http://ejournal.unma.ac.id/index.php/entrepreneur
Marchelia, V. (2014). Stres Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pada Karyawan (Vol. 02, Issue 01).
Merissa, B. (2018). Pengaruh Work Engagement Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt.Lotte Shopping Indonesia Sidoarjo (Vol. 6, Issue 1).
Oleh, S., Sebagai, D., Satu, S., Untuk, S., Gelar, M., Ekonomi, S., Riset, K., Dan, T., & Tinggi, P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Indomaret (Studi Kasus Di Wilayah Inderalaya Utara).
Prastyo, M. I. B., & Andriani, D. (2022). The Effect of Workload and Work Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees. Academia Open, 7. https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.2666
Rizky, P., Mochammad, A., Musadieq, A., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Taspen (Persero) Cabang Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| (Vol. 8, Issue 1).
SHINTIYAH, D. (2020). Pegaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention.
Studi Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Manajemen Handayani Denpasar, S. (2020). Employee Engagement Dan Stress Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention di Aman Villas Nusa Dua-Bali Wayan Arya Paramarta (1) Ni Putu Kurnia Darmayanti (2) (1)(2). 2(1), 60–79. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1
Widjaja, D. C., Kristanti, S. E., & Purnamasari, M. (2015). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turn Over Intention Di Swiss-Belinn Surabaya.
