Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpm.v2i02.3885Keywords:
employee engagement, kepuasan kerja, turnover intentionAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Evonik Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yaitu dengan menyebar kuesioner ke 89 responden yang merupakan karyawan PT. Evonik Indonesia dengan menggunakan google formulir. Instrumen pada penelitian ini merujuk pada skala likert 5 poin. Analisis data dari hasil penyebaran kuesioner tersebut diolah dengan menggunakan SmartPLS. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji path analisis untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari variabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employee engagement tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Namun kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT. Evonik Indonesia. Implikasi bagi perusahaan adalah untuk mengetahui pentingnya meningkatkan employee engagement dan kepuasan kerja karyawan yang akan berdampak pada penurunan tingkat turnover intention.
Downloads
References
Anastia, D., Adriani, Z., & Ratnawati, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan sales pt. dipo internasional pahala otomotif jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 77–84.
Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2007). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 20(1), 1–23.
Islamy, F. J. (2018). “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus Pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2017).” Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 86–102.
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Forum Ekonomi, 22(1), 18–26.
Ningtyas, A., Purnomo, S., & Aswar, R. (2020). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepuasan kerja terhadap. 9(4), 1634–1655.
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2). https://doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649
Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. Al, & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(2), 127–136. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=750469%5C&val=6468%5C&title=PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang
Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15.
Susanti, D., & Halilah, I. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada CV Rabbani Asysa). Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar, 10(1), 1036–1045.
Wardani, L. K., & Wulansari, P. (2021). Pengaruh Employee Engangement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(4), 833–842. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Winarso, J. V. (2022). Pengaruh Job Satisfaction dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada PT. Harapan Jaya Multi Bisnis. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 7(2), 131–140. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35017
Wiranti, R., Wulandari, A., Sadat, F., Fauzan, A., & Gunawan, A. W. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance Dan Turnover Intention Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel Interveningnya Pada Karyawan Bank Swasta. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 12(01), 29–38. https://doi.org/10.47007/jeko.v12i01.3932
