Kinerja Karyawan Manufaktur Bekasi: Peran Evaluasi, Gaji, dan Fasilitas
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpm.v3i01.4476Keywords:
Evaluasi Pekerjaan, Gaji, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan, Smart PLSAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh evaluasi pekerjaan, gaji, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan manufaktur di Kawasan Bekasi. Pokok permasalahan meliputi analisis dampak variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk memahami sejauh mana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja karyawan dalam konteks industri manufaktur di Kawasan Bekasi. Metode yang digunakan adalah aplikasi Smart PLS untuk menganalisis data survei yang diperoleh dari responden. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara evaluasi pekerjaan, gaji, dan fasilitas kerja dengan kinerja karyawan. Kesimpulannya, faktor-faktor tersebut memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di industri manufaktur di Kawasan Bekasi. Kata kunci: Evaluasi Pekerjaan, Gaji, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan, Smart PLS.
Downloads
References
ASIH, N. I. N. S. (2022). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PELATIHAN, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE PAON RESTAURANT SANUR. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Balerina, A., Daulai, B. I. S., Damayanti, N., & Malikhah, I. (2024). ANALISIS KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 115–122.
Cahyana, D., & Martantoh, E. (2021). Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT Nippon Indosari Corpindo Tbk Plant Cibitung. Jurnal Teknologi Sistem Informasi, 2(2), 265–276.
Dewi, L. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Discovery & Vision Tours Bali. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Ermawati, E., & Barlian, N. A. (2020). Pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, dan kompensasi non finansial terhadap motivasi dan kinerja karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang. Http://Proceedings. Stiewidyagamalumajang. Ac. Id/Index. Php/Progress, 1(1), 21–99.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyanur, Q., Sesilia, A. P., & Mayasari, I. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.
NAINGGOLAN, R. N. (2021). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Miss Cimory Di Pt Cimory Bekasi).
Pradnyana, T. G. Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Panca Mahottama Kabupaten Klungkung. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
Syarifah, U., Hasibuan, I. D., Hafidzah, F., Alayda, N. F., & Lubis, P. A. (2024). GAMBARAN SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS MEDAN SUNGGAL. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(1), 166–175.
Wahyuni, R., Adda, H. W., & Samudra, S. (2023). Peranan Fasilitas Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Anggota Pada Usaha Kangvifo FnB. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 1(1), 141–151.
