Peran Kompetensi dan Fasilitas Kampus dalam Meningkatkan Kualitas Pembelajaran bagi Mahasiswa Teknik Informatika
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpm.v3i01.4479Keywords:
Kompetensi, Kinerja, FasilitasAbstract
Universitas Pelita Bangsa merupakan salah satu Universitas besar di Bekasi, Fakultas Teknik Informatika termasuk kedalam salah satu program studi terpopuler. Teknik Informatika Universitas Pelita Bangsa memiliki 3751 mahasiwa yang aktif tahun 2022 dalam akademik, jumlah dosen pada tahun yang sama berjumlah 64 berdasarkan data resmi kementrian pendidikan dan kebudayaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompetensi terhadap Kinerja Dosen yang dimoderisasi oleh fasilitas. Berberapa indikator yang mempengaruhi Kinerja seseorang ialah Karakter Pribadi, Konsep Diri, Pengetahuan, Keterampilan, dan Motivasi Kerja. Teknik Informatika merupakan program studi yang mempelajari mengenai software komputer dan teknologi, Teknik Informatika harus memiliki tenaga pendidik yaitu dosen dengan keahlian khusus mengenai teknologi. Peraturan Pemerintah No. 37 Tahun 2009 pasal 1 ayat 1 menjelaskan dosen adalah pendidik professional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidika, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah persamaan regresi linier sederhana dengan pengolahan data mengunakan bantuan SPSS. Pada Penelitian ini, terdapat mahahasiswa yang berjumlah 805 orang menggunakan Teknik non-probability sampling yaitu sampling kuota. Kriteria sampel yang dipilih pada penelitian ini adalah mahasiswa yang sudah mencapai semester 5, dikarenakan para mahasiswa sudah menjalani perkuliahan dengan waktu yang cukup lama. Berdasarkan dari hasil penelitian, dapat diperoleh bahwasannya kompetensi perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan moderisasi fasilitas kerja terhadap tingkat kinerja dosen fakultas Teknik Informatika yang didukung oleh kajian teori dan hasil temuan para penelitian terdahulu.
Downloads
References
Adhie Fasha Nurhadian. (2019). PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
Aidil Amin Effendy, J. R. F. (2019). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. MODERNLAND REALTY, TBK). 2(2).
Alhamdi, R. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PATRA SEMARANG CONVENTION HOTEL. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1). https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877
Anto Gunawan, & Sutrisna. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi Dan Bisnis , 1(2).
Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2017). Disiplin Kerja. Perencanaan Karir…… 426 Jurnal EMBA, 5(2), 426–434.
Elfina Manurung, Eko Topan Prihatin Nura, Nurdin, Tengku Anggi Metia, & Isminingsih. (2021). PENGARUH FASILITAS KERJA, KEDISIPLINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN KOTA TANJUNGBALAI. Jurnal Magister Manajemen, 3(1), 38–47.
Elizar & Hasrudy Tanjung. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Fudin, A. (2020). PENGARUH SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA GURU. | Pengaruh Sarana Prasarana…, Fudin, 15(1), 7–11. https://doi.org/10.23917/mp.v15i1.10611
Jufrizen, & Fadilla Puspita Hadi. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja . Jurnal Sains Manajemen , 7.
Kadek, N., Dwiyanti, A., Krisna Heryanda, K., Agus, G. P., & Susila, J. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2).
Meta Clara, Wina Wirdani Manalu, Cahaya Deviana Naiborhu, & Nurmaidah Ginting. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN. Jurnal Ilmiah MEA (Manajement, Ekonomi Dan Akuntansi, 4(3), 1434–1454.
Raymond, Lestari Siregar, D., Dasa Putri, A., Gita indrawan, M., & Simanjuntak, J. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TANJUNG MUTIARA PERKASA. Jurnal Sistem Informasi Dan Manajemen, 11.
Rosmaini, H. T. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Seki Yolanda, L. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KONSULTAN MANAJEMEN WILAYAH OVERSIGHT CONSULTANT (OC) REGIONAL-3 PEKANBARU RIAU. Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 20–29. http://jurnal.institutmaster.ac.id/index.php/B-Master
Septian Ragil Anandita, S. I. W. M. (2021). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMINIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. ZAM JOMBANG). Jurnal Inovasi Ilmiah, 2(3), 881–890.
Sudarmin Manik & Nova Syafrina. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI RIAU. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–6.
Sukayana, W., Yudana, M., Gede, D., Divayana, H., & Pendidikan, J. A. (2019). MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMKKERTHAWISATA DENPASAR. JAPI, 10(2).
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA 14 TAHUN 2005 TENTANG GURU DAN DOSEN, 1 (2005).
Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266
Yuniarto Rahmad Satatoa, Bima Prahar Adilase, & Ganda Subratac. (2022). KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JURNAL JEMPPER, 1(1).
