PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT YASUNLI ABADI UTAMA PLASTIK CIBITUNG (Studi Kasus Pada Plant 2)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah faktor Kompensasi, pelatihan kerja, dan pengembangan karir di PT. Yasunli Abadi Utama Plastik Cibitung (Studi kasus pada plant 2) berpengaruh atau tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perumusan masalah penelitian ini adalah apakah kompensasi (X1), pelatihan kerja (X2) dan pengembangan karir (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Yasunli Abadi Utama Plastik Cibitung. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 416 karyawan, dimana yang menjadi sampel adalah 203 karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif metode pengumpulan datanya adalah dengan cara kuisioner dan wawancara, analisa data yang digunakan adalah dengan uji data validitas, reliabilitas, uji asumsi normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan uji hipotesa. Hasil uji yang dilakukan menyatakan bahwa kompensasi (XI), Pelatihan kerja (X2) dan pengembangan karir (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.