Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rapigra Jakarta

Abstract

Faktor manusia merupakan faktor penentu keberhasilan dalam menjalankan visi, misi, dan dalam mencapai target perusahaan, maka dari itu sumber daya manusia perlu mendapatkan perhatian lebih dari perusahaan. Perhatian lebih yang diberikan oleh perusahaan salah satunya adalah dengan dipengaruhi disiplin kerja dan kecerdasan emosional yang baik. Penelitian ini mengungkapkan bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu berupa kuesioner dan metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Penelitian ini memilih objek penelitian kepada karyawan PT. Rapigra Jakarta dan pengumpulan data dilakukan dengan data primer dan data sekunder dengan metode purposive sampling yaitu seluruh populasi departemen produksi dijadikan responden sebanyak 87 responden. Dari hasil uji hipotesis penelitian ini dengan menggunakan uji t parsial untuk variabel disiplin dan kecerdasan emosional berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin dan kecerdasan emosional berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rapigra Jakarta