PENGARUH BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN WAREHOUSE 3 PT. SGL INDONESIA CIKARANG
Keywords:
Work Culture, Discipline, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini didasarkan atas adanya kesenjangan di mana karyawan memiliki budaya kerja dan kedisiplinan yang kurang baik berbanding terbalik dengan kinerja yang meningkat, ditambah fenomena motivasi kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh budaya kerja, kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Warehouse 3 PT. SGL Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel responden 48 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi pustaka, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi uji hipotesis berupa uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kedisiplinan dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan, budaya kerja, kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan sebesar 82,3% terhadap kinerja karyawan Departemen Warehouse 3 PT. SGL Indonesia
References
Kurnia, R., & Nugroho, A. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Pada Kedisiplinan Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(3), 223. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i3.363
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri HIjau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60
Aldri Frinaldi, 2014, Pengaruh Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Pelayanan Publik Dinas Catatan Sipil dan Kependudukan Kota Payakumbuh, Humanus, Vol. XIII No.2 Tahun 2014, FIS Universitas Negeri Padang
Arikunto, Suharsimi, (2003), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V, Rineka Cipta, Jakarta.
Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. FE Universitas Negeri Semarang. http://repository.usu.ac.i
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Bina Aksara.
Armstrong, M. and Baron A. 2008. A Handbook of Personel Management Practice, Sixth Ed), London: Kogan Limited 120 Pentonvilleod
Denison, Daniel R. 2000. Corporate Cultur and Organizational Effectiveness. New York: Jhon Wiley and Sons.
Dessler, Gerry. 2000. Personnel Management. Tenth Edition New Jesey: Prentice-Hall, Inc.
Djatmiko, Yayat, Hayati. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung:Alfabeta. Djokosantoso, Moeldjono. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta. Elex Media Komputindo.
Fathoni, Abdurrahman, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Hadi, Sutrisno. 2005. Metode Research. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM. Handoko T. Hani. 2011. Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Haris, Abdul., & Martawijaya, M. A. (T.T.). Jurnal Pendidikan Fisika Universitas Muhammadiyah Makassar. 10.
Hasibuan S. P. Malayu. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Ghalia Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P., (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Haji Mas Agung, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Henry Simamora, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ill, STIE YKPN, Yogyakarta. Bambang Supomo
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2), 181-195.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conference Management And Business (NCMAB) 2018
Kreitner, R dan Kinicki, A, (2008). Organizational Behavior, Second Edition, IRWIN , Inc.
Listianto dan Setiaji (2010). Analisis Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol 32. No 1
Luthans, F, (2012). Organizational Behavior, Mc-Graw Hill New York.
Mangkunegara, A.A.P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: terbitan PT Remaja Rosdakarya
Marpaung, Mawarni, I., Hamid, D & Iqbal, M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15 (2), 1-18
Reni (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 4, No 7: 98-111.
