PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGGAGEMENT
Keywords:
Pengembangan Karir; Budaya Perusahaan; Turnover Intetion; Employee EnggagementAbstract
Niat untuk meninggalkan perusahaan dipengaruhi dengan beberapa faktor diantaranya pengembangan karir dan Budaya perusahaan. Pengembangan karir yang baik dan adanya budaya perusahaan yang baik akan menekan niat untuk meninggalkan perusahaan (Turnover Intention) dan hal tersebut akan diperkuat dengan adanya keterikatan terhadap pekerjaan (Employee Enggament). Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya perusahaan terdahap turnover intention yang dimediasi oleh employee enggament. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan PT. X Indonesia di Cikarang sebanyak 58 orang. Analysis menggunakan model struktual diolah software SMARTPLS 3.3.9. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh tidak langsung antara variabel Pengembangan Karir, Turnover Intention, terhadap keterikatan kerja (Employee Enggament).
References
Ehatta, P. N. R., Sijabat, A., Tutupoho, S., Muskita, F. I., & Waly, N. 2022. Pengaruh Employer Branding Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Oleh Employee Engagement Pada PT. Federal International Finance Ambon. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3346-3358.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45 Rizqi Adhyka Kusumawati. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Program Diploma III Di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Jurnal Maksipreneur, Vol. VI, No. 2.
Haggalla. 2017. Study on Organizational Culture and Turnover intention in International Information Technology. International Journal of Scientific Research and Innovative Technology ISSN: 2313-3759 Vol. 4 No. 2.
Hasyim, Wachid, and Lestari Ayu Jayantika. 2021. "Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100." IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora 5.3 : 27-34.
Hewitt. 2017. Trends in Global Employee Engagement: Global Employee Engagement Rebounds to Match Its All-Time High. (Diakses pada 9 Agustus 2021, https://images.transcontinentalmedia.com/LAF/lacom/Aon_2018_Trends_In_Global_Employee
Imran, M. 2017. Impact of Intrinsic Factors of Motivation on Employee’s Intention to Leave: A Case Study of Health Department District Okara Punjab, Pakistan. Arabian Journal of Business and Management Review. Vol 7. 3.
Kartono, 2017, Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention, Deepublish, Yogyakarta. Hali,M.A (2019). Pengaruh employee engement terhadap kinerja karyawan melalui komitment organisasi (studi pada divisi produksi PT Indo putra harapan sukses Makmur).jurnal ilmu manajemen 228-234.
Kwakye, E. O. 2018. Organisational Culture and Employee Turnover: Evidence from Ghana. Journal of Economics, Management and Trade. 21(2): 1-11
Putra, A. I. D., Lie, V., & Alvani, S. 2020. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover Di Pt Benua Penta Global Medan. Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 16(1), 174.
M., RAMADHANIA, R., & HASAN, L. 2019. EFFECT OF EDUCATION AND CAREER DEVELOPMENT WORK PERFORMANCE OF EMPLOYEES PT. TRAIN INDONESIA (Persero) DIVISION II REGIONAL WEST SUMATRA. Journal of Business Studies and Management Review, 2(2), 137-142. https://doi.org/10.22437/jbsmr.v2i2.7224
Widayati, C., & Yunia, Y. 2016. PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Jurnal Manajemen, 20(3), 375–388.
Saputra, B., Ningsih, D., & Rahayu, D. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pt. Parit Padang Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 806–815.
Riantini, Ni Luh Eva, I. Wayan Suartina, and I. Gede Aryana Mahayasa.(2021) "Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention." Journal of Applied Management Studies (JAMMS) 2.2, 79-90.
