PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STAR KOREA INDUSTRI MM2100 CIKARANG
Keywords:
Motivasi; Lingkungan Kerja; Disiplin Kerja; dan Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri (2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Star Korea Industri. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu dengan metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 64 Responden. Metode pengumpulan datanya adalah metode survei dengan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan datanya. Model analisisnya adalah metode regresi linear berganda dan data diuji secara parsiial. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 22. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa diantara ketiga faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan (Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja) didapatkan kesimpulan Motivasi Kerja ,Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama sebesar 83,9 Sedangkan sisannya di pengaruhi variabel lain di luar penelitian sebesar 16,1 %
References
Astutik, Mardi 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Seketariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan,Volume 2,Nomor 2 Hal 121-140.
Busro, Muhammad 2018. Teori-Teori Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadanesia Grup
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja grafindo Persada. Jakarta.
Luthfi,ridwan isya Dkk. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.13 No.1
Sudrajat.Kustiawan,Wawan dan Aipassa, Marlon. (1998) Manajemen Lingkungan Kerja. Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Agora Volume.3 No
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : PT REMAJA ROSDAKARYA
Manik, S.dan Nova Syafrina.2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hero Supermarket Tbk vabang giant Extra Metropolitan City Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis,Volime 8, Nomor 1.
Nitisemito, Alex .S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Priansa, Donni Juni.2016. Perencanaan & Pengembangan SDM Bandung: Alfabeta Primananda, Natasya 2014 .Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan). Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang
Primanda, S. Dan Indi Djastuti. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Daerah Pekalongan.Diponegoro Journal Of Management,Volume 4,Nomor 1, Hal 1-11
Priyatno, Duwi.2016. SPSS Handbook. Yogyakarta : Penerbit MediaKom Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bumi Aksara. Jakarta Sudarmayanti. 2011. Tata Kerja dan
Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sudrajat. Kustiawan, Wawan dan Aipassa, Marlon. 1998 Manajemen Lingkungan Kerja. Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Agora Volume.3 No
Sunyoto, Danang. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Sutrisno, Edi. 2009 Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana
Umar, Husein. 2011 . Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, (Edisi 2).Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Umala, Muhajir, 2017. Pemgaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tajo Una- Una.E-Journal Katalogis,Volume 5,Nomor 10, Hal 147-154
Widodo,Suparno Eko, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka
