Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karya Teknik Nusantara Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpi.v15i01.795Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Turnover intentionAbstract
Tingginya turnover di dalam suatu perusahaan dapat mengganggu aktifitas dan produktifitas yang pada akhirnya dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian pada perusahaan. Saat ini permasalahan tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan. Dampak negatif yang dirasakan akibat terjadinya turnover pada perusahaan yaitu pada kualitas dan kemampuan untuk menggantikan karyawan yang keluar dari perusahaan, sehingga butuh waktu serta biaya baru dalam merekrut karyawan baru. Individu yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam organisasi.Masalah kepuasan kerja merupakan hal mendasar yang dirasakan dapat mempengaruhi pemikiran seseorang untuk keluar dari tempatnya bekerja dan mencoba untuk mencari pekerjaan lain yang lebih baik dari tempat kerja sebelumnya.Sikap ketidakpuasan kerja yang dirasakan karyawan diduga menimbulkan berbagai masalah seperti meningkatnya tingkat absensi karyawan, perilaku kerja pasif. Lingkungan kerja adalah salah satu faktor yang berpengaruh cukup besar dalam perusahaan. lingkungan kerja yang kurang baik merupakan salah satu penyebab turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Teknik Nusantara Karawang, sebanyak 72 orang dengan jumlah sampel 72 karyawan dengan teknik total sampling. Kepuasan tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap Turnover Intention. Sedangkan secara simultan variabel Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention.
References
Apriyanto dan Iswadi. Februari 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. WR. Warungboto umbulharjo, Yogyakarta 55164 www.penerbitwr.com
Arsih, Risa Budi, Sumadi dan Arik Susubiyani. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Universitas Muhammadiyah Jember terbit di jurnal JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), Vol. 8 No. 2 Desember 2018, Hal. 164-179. Diakses pada tanggal 22 April 2019.
Bintarti, S. 2015. Metodologi Penelitian Ekonomi Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
Halimah, Tika Nur, Azis Fathoni dan Maria M Minarsih. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. Universitas Pandanaran Semarang terbit di jurnal of Management Vol.2 No.2, Maret 2016, Hal. 40-56. Diakses pada tanggal 7 April 2019.
Irvianti, Laksmi Sito Dwi dan Renno Eka Verina. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. School of Business Management, Binus University, terbit di jurnal Binus Business Review Vol. 6 No. 1 Mei 2015, Hal. 117-126. Diakses pada tanggal 17 April 2019.
Khristanto, Takasya Angela Tanauw. 2018 Pengruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi komitmen dan Kepuasan pada Reward Terhadap Turnover Intention terbit di jurnal AGORA, Universitas Kristen Petra, Surabaya, Indonesia, Hal. 1-6. Diakses pada tanggal 22 April 2019.
Munandar, Aris, Hadi Sunaryo dan Muhammad Khoirul ABS. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention terbit di Jurnal e – jrm (Jurnal Ilmiah Riset Management) Website: www.fe.unisma.ac.id, Hal. 35-45. Diakses pada tanggal 27 April 2019.
Mutmainah. Pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian Pelita bangsa ac.id 2017. Hal 61-88. Diakses pada tanggal3 April 2019.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Putra, I Dewa Gede Dharma dan I Wayan Mudiartha Utama. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Universitas Udayana, Indonesia Bali, terbit di jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 9, 2017: Hal. 5116-5143. Diakses pada tanggal 15 April 2019.
Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. Dampak Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Universitas Kristen Maranatha terbit di jurnal Manajemen, Vol.10, No.2, Mei 2011; Universitas Kristen Maranatha, ISSN 1411-9293, Hal. 129-141. Diakses pada tanggal 15 April 2019.
Suputra, Pande Made Arma, Anik Yuesti dan I Nengah Sudja. The Effect Of Work Satisfaction, Organizational Commitment And Workload on Turnover Intention on PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) TBK Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada (Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Unit TBK Sekanca Denpasar Gajah Mada) terbit di jurnal segce.com/index.php/IJSEGCE/article/view/54 IJSEGCE VOL 2,No.1 March 2019, Hal. 33-39. Diakses pada tanggal 7 April 2019.
Sudaryono. Maret 2017. Metodologi Penelitian. Jakarta: RajaGrafindo Persada Supranto, J. 2015. Statistik Teori dan Aplikasi edisi ketujuh. Ciracas Jakarta:Erlangga.
Sutanto, Eddy M., dan Carin Gunawan. 2011. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention. Universitas Kristen Petra, Surabaya, terbit di jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1, April 2013, Hal. 76-88. Diakses pada tanggal 15 April 2019.
