Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37366/jpi.v15i02.928Keywords:
Motivasi; Kemampuan kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan keseluruhan kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja suatu perusahaan atau organisasi, termasuk kinerja setiap individu dan kelompok kerja dalam perusahaan. Peningkatan gaji dan insentif menjadi faktor motivasi dalam peningkatan kainerja karyawan. Tiingkat pendidikan yang merupakan bagian dari kemampuan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian dilakukan pada perusahaan kurir JNE di wilayah Jati Asih Bekasi dengan jumlah responden sebanyak 60 orang yang dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkna bahwa motibvasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kemampuan motivasi kerja dan kemampuan kerja dalam menjelaskan kinerja karyawan sebesar 57%.
References
Dewi, M. A. (2018). Pengaruh Penerapan Iso 9001:2008, Motivasi, Kemampuan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Surabaya Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderating. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 1–21. https://doi.org/10.36467/makro.2018.03.01.01
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012
Fajriah, Y., Muis, N., Yanti, R., & Halim, A. (2021). The Influence of Motivation and Work Experience on Employee Productivity. Jurnal Economic Resources, 4(1), 30–38. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i1.20538
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.
Graham, S. (2020). An attributional theory of motivation. Contemporary Educational Psychology, 61(xxxx), 101861. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101861
Graham, S., & Weiner, B. (2011). Motivation: Past, present, and future. APA Educational Psychology Handbook, Vol 1: Theories, Constructs, and Critical Issues., 1, 367–397. https://doi.org/10.1037/13273-013
Hermina, U. N., & Yosepha, S. Y. S. (2019). The model of employee motivation and cooperative employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69–73. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.2.32
Ilmarinen, J. (2019). From work ability research to implementation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(16). https://doi.org/10.3390/ijerph16162882
Khan, A. A., Abbas, N., & Zaki, K. A. (2017). Effect of incentives based two factor theory on employee performance in telecom sector of Pakistan. The Nucleus, 54(3), 173–180.
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803
Nguyen, P. T., Arifani, A. Z. T., Susanti, A. Y., & Mahaputra, M. R. (2020). Litereture Review Factors Affecting Employee Performance : Competence, Compensation And Leadership. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(3), 538–549. https://doi.org/10.38035/DIJEFA
Prastiyo, F. D. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JNE Cabang Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 18(1), 23.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129
Risqon, M., & Purwadi, D. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Daya Saing: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(1), 35–43. Retrieved from https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/2849/4.pdf?sequence=1
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sinuhaji, E. (2014). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM. Jurnal Ilman, 1(1), 11–22.
Sudiardhita, K. I. R., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012
Fajriah, Y., Muis, N., Yanti, R., & Halim, A. (2021). The Influence of Motivation and Work Experience on Employee Productivity. Jurnal Economic Resources, 4(1), 30–38. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i1.20538
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.
Graham, S. (2020). An attributional theory of motivation. Contemporary Educational Psychology, 61(xxxx), 101861. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101861
Graham, S., & Weiner, B. (2011). Motivation: Past, present, and future. APA Educational Psychology Handbook, Vol 1: Theories, Constructs, and Critical Issues., 1, 367–397. https://doi.org/10.1037/13273-013
Hermina, U. N., & Yosepha, S. Y. S. (2019). The model of employee motivation and cooperative employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69–73. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.2.32
Ilmarinen, J. (2019). From work ability research to implementation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(16). https://doi.org/10.3390/ijerph16162882
Khan, A. A., Abbas, N., & Zaki, K. A. (2017). Effect of incentives based two factor theory on employee performance in telecom sector of Pakistan. The Nucleus, 54(3), 173–180.
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803
Nguyen, P. T., Arifani, A. Z. T., Susanti, A. Y., & Mahaputra, M. R. (2020). Litereture Review Factors Affecting Employee Performance : Competence, Compensation And Leadership. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(3), 538–549. https://doi.org/10.38035/DIJEFA
Prastiyo, F. D. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JNE Cabang Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 18(1), 23.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129
Risqon, M., & Purwadi, D. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Daya Saing: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 13(1), 35–43. Retrieved from https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/2849/4.pdf?sequence=1
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Sinuhaji, E. (2014). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM. Jurnal Ilman, 1(1), 11–22.
Sudiardhita, K. I. R., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Downloads
Published
2021-10-30
Issue
Section
Articles
