https://jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/jpi/issue/feedJurnal Pelita Ilmu2024-09-28T03:12:57+00:00Retno Purwani Setyaningrumjupilmu@gmail.comOpen Journal Systems<p>Jurnal Pelita Ilmu adalah salah satu jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial. Jurnal Pelita Ilmu mengkaji berbagai hal yang berkaitan dengan Ilmu Ekonomi Manajemen (Konsentrasi Pemasaran, Sumber Daya Manusia, Keuangan, Operasional, Strategik, dan Kewirausahaan), Akuntansi, Perpajakan dan Ilmu Sosial lainnya. <br>Jurnal Pelita Ilmu (JPI) terbit enam bulanan (dua kali setahun) yaitu setiap bulan April dan Oktober.</p>https://jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/jpi/article/view/5150ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI DI CIKARANG 2024-09-12T18:01:26+00:00Rahayu Sulistyowatirahayusulistyowati@pelitabangsa.ac.idAnnisa Indah ParamithaaIp@gg.id<p><em>Di antara sejumlah bank nasional, peningkatan aplikasi tabungan terbesar selama tiga tahun terakhir adalah Bank BRI. Selama tiga tahun terakhir, jumlah pengajuan tabungan di Bank BRI lebih dari 30%. Peningkatan aplikasi tabungan yang menunjukkan minat menabung di Bank BRI disebabkan oleh kepercayaan konsumen, jaminan keamanan, dan aksesibilitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak kepercayaan konsumen, jaminan keamanan, dan aksesibilitas terhadap minat menabung di Bank BRI. Penelitian ini menggunakan desain kausal. Variabel bebasnya adalah: kepercayaan konsumen, jaminan keamanan, dan aksesibilitas. Sedangkan variabel terikatnya adalah minat menabung. Jumlah sampel adalah 101 sampel. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan nasabah dan jaminan keamanan tidak berpengaruh terhadap minat menabung, sedangkan aksesibilitas berpengaruh terhadap minat menabung di bank BRI</em></p>2024-04-01T00:00:00+00:00Copyright (c) 2024 https://jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/jpi/article/view/4952AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI ANGGARAN PEMERINTAH SEBELUM DAN SAAT COVID-19 PADA WEBSITE PEMDA DI KAWASAN INDONESIA TIMUR2024-07-23T02:21:15+00:00Imam Osama Umasangajiimamsngjii23@gmail.com<p>This research aims to find out how the accountability and transparency of government budgets differ before and during Covid-19 on regional government websites in the Eastern Indonesia region. This research uses content analysis using indicators to measure the implementation of accountability and transparency on regional government websites in the Eastern Indonesia region, while the data collection method uses the documentation method. The collected data was then carried out with a Wilcoxon single rank test using SPSS to find out whether there were differences in the level of accountability and transparency on regional government websites in the Eastern Indonesia region. The results of the research conducted show that there are differences in the value of accountability and transparency of the Government budget before and during Covid-19 on regional government websites in the Eastern Indonesia region. The value shows that the provincial average has increased quite significantly, this can be seen from the increasingly complete budget reports published on the regional government website in the three years since the Covid-19 pandemic was declared. However, there are also provinces that actually experience a decrease in value because the published budget reports are less complete than before the Covid-19 pandemic.</p>2024-04-30T00:00:00+00:00Copyright (c) 2024 Jurnal Pelita Ilmuhttps://jurnal.pelitabangsa.ac.id/index.php/jpi/article/view/5159PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGGAGEMENT 2024-09-28T03:12:57+00:00Yos Soejarmintoyossoe.jarminto@pelitabangsa.ac.idYuhaning Praboriniyuhaning1010@gmail.com<p><em>Niat untuk meninggalkan perusahaan dipengaruhi dengan beberapa faktor diantaranya pengembangan karir dan Budaya perusahaan. Pengembangan karir yang baik dan adanya budaya perusahaan yang baik akan menekan niat untuk meninggalkan perusahaan (Turnover Intention) dan hal tersebut akan diperkuat dengan adanya keterikatan terhadap pekerjaan (Employee Enggament). Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya perusahaan terdahap turnover intention yang dimediasi oleh employee enggament. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan PT. X Indonesia di Cikarang sebanyak 58 orang. Analysis menggunakan model struktual diolah software SMARTPLS 3.3.9. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh tidak langsung antara variabel Pengembangan Karir, Turnover Intention, terhadap keterikatan kerja (Employee Enggament).</em></p>2024-04-30T00:00:00+00:00Copyright (c) 2024