PENGARUH KOMPETENSI DAN REKRUITMEN TERHADAP KINERJA APARATUR DESA PASIRSARI DI KECAMATAN CIKARANG SELATAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Keywords:
Kata kunci : Kompetensi, Rekrutmen, Budaya Organisasi, Kinerja, Keyword: Competence, Recruitment, Organizational Culture, PerformanceAbstract
ABSTRAK
Desa merupakan organisasi pemerintahan yang berada pada tingkat Kabupaten dimana memiliki tanggung jawab atau kewenangan terhadap proses pelaksanaan tugas dan fungsi dalam menjalankan peraturan yang telah berlaku pada tingkat desa. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Kompetensi dan Rekrutmen terhadap Kinerja Aparatur Desa dengan Budaya Organisasi di Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode Random Sampling dengan 64 responden yang merupakan masyarakat setempat dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, rekrutmen dan budaya organisasi tidak dapat mendorong kualitas kinerja Aparatur Desa Pasirsari. Besar harapan agar pihak Kepala Desa beserta Perangkat Desa dapat meningkatkan performanya dalam memajukan Desa Pasirsari agar tercapai tujuan bersama dalam membangun desa yang lebih baik.
ABSTRACT
Village is a government organization located at the district level which has responsibility or authority over the process of carrying out duties and functions in carrying out regulations that have been applied at the village level. This study aims to examine the influence of Competency and Recruitment variables on the Performance of Village Apparatus with Organizational Culture in Pasirsari Village, South Cikarang District, Bekasi Regency. This research uses the method Random Sampling with 64 respondents who were local people with data collection using questionnaires. The results of this study show that competence, recruitment and organizational culture cannot encourage the quality of performance of the Pasirsari Village Apparatus. It is hoped that the Village Head and Village Apparatus can improve their performance in advancing Pasirsari Village in order to achieve common goals in building a better village.
References
Yeka Rohani G, Sudarmiani S, Prasetya Wibawa R, “Pengaruh Efektivitas Kinerja Aparatur Desa dan Pengelolaan Dana Desa Terhadap Kepuasan Publik di Desa Kertosari Kecamatan Geger Kabupaten Madiun”, Birokrasi Pancasila: Jurnal Pemerintahan, Pembangunan dan Inovasi Daerah, ISSN 2685-1571 (Online), Vol. 2, No. 2, Desember 2020, HAL 59-66 Tersedia Online: http://jurnal.madiunkab.go.id/index.php/bp
Luturmas Y, “PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO YOGYAKARTA”, Journal AdBisPower-STIA Saumlaki Vol. 1 No 1. Maret 2020ISSN : 2721-4346.
Ma;ruf Ammar A, “PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO YOGYAKARTA”, https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12168, 2018.
Putri M, Supriyadi D, “Persepsi Masyarakat Mengenai Kinerja Aparat Pemerintah Desa Dalam Pelayanan Publik di Kelurahan Bangunharjo Sewon Bantul”, Jurnal Citizenship, Vol. 4 No. 2, Januari 2015.
Lumempow V, Posumah H. J, Kolondam F. H, “EVALUASI KINERJA PEMERINTAH DESA DALAM MENJALANKAN TUGAS DAN FUNGSI (Studi di Desa Kotamenara Kecamatan Amurang Timur Kabupaten Minahasa Selatan)”, ISSN 2338 –9613JAP No. 103Vol. VII 2021.
Palembai S, Rusydi M, Jusriadi E, “PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN MAKASSAR”, p-ISSN: 1978-3035 – e-ISSN: xxxx-xxxx Vol. 9, Nomor 1 | Januari – Juni, 2020 (2020).
Wardiana I, Hermanto S, “Pengaruh Akuntabilitas, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan di Mediasi Motivasi Terhadap Kinerja Organisasi”, Akuntabilitas (2019) 12(1) 129-144.
Saputra D, “PENGARUH KOMPETENSI APARATUR DESA, PARTISIPASI MASYARAKATDAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP AKUNTABILITAS PENGELOLAAN DANA DESA DI KECAMATAN BANTUL”, http://repository.stienobel-indonesia.ac.id/bitstream/handle/123456789/659/ANDI%20DWIYANTI%20MUSRIFAH.pdf?sequence=3&isAllowed=y.
Tjahyanti S, Chairunnisa N, “KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN RESOURCES ANDFACILTY MANAGEMENT DIRECTORATE”, MEDIA BISNISP-ISSN: 2085 –3106Vol. 12, No. 2, September 2020, Hlm. 127-132http://jurnaltsm.id/index.php/MB.
Musrifah Dwiyanti A, “PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA KANTOR KELURAHAN SE-KECAMATAN BENTENG KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR”, http://repository.stienobel-indonesia.ac.id/handle/123456789/659, 2021.
Kulkarni S, Yalamarti R, Dr. Sethumadhavan R, “IMPACT OF RECRUITMENT MARKETING ON EMPLOYMENT GENERATION”, International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science, 2022.
Yakup Y, “Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.”, Perisai, Vol 1 (3), October2017, 95-112. DOI Link: http://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112.
Risnawan W, Juliarso A, “BUDAYA ORGANISASI DALAM PEMERINTAH DESA”, Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negarae-ISSN 2614-2945 Volume 7 Nomor 2, Bulan Agustus Tahun 2020.
Akbar M, Malik I, Mustari N, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MAMUJU PROVINSI SULAWESI BARAT”, https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index.
Ariono I, “ANALISA PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KALIWIRO WONOSOBO”, Jurnal PPKM III (2017) 254 -267.
https://ppid.kemhan.go.id/assets/attachments/20201001_37laporan-skm-2020-disatuin-ok.pdf
