PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TERHADAP PT.SARIMELATI KENCANA TBK.
Keywords:
beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover intentionAbstract
Tingkat turnover intention karyawan yang tinggi dapat mengakibatkan organisasi menjadi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada PT Sarimelati. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan program SPSS 25 for window untuk menganalisis regresi linier berganda. Jumlah responden sebanyak 42 orang karyawan dengan teknik sampling sensus. Hasil penelitian menunjukan beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama- sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
References
[Aidil Amin Efendy, Juwita Ramadani Fitria (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus PT. Moderland Realty, Tbk. Tesis Program Pascasarjana Universitas Pamulang.
Abidin, dkk. (2018). Pembelajaran Literasi : Strategi Meningkatkan Kemampuan Literasi Manusia, Sains, Membaca, dan Menulis. Jakarta : Bumi Aksara.
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma).
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Gayatri, E. & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Security, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Milineal. University Research Colloquim.
Hapsari, T. D., Istiqomah, I. & Damayanti, R. (2020). Analisi Faktor Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan konflik terhadap Turnover Karyawan Bagian Sewing PT. Solo Kawistara Garmindo. Edunomika.
Irvianti, Laskmi. S.D., Verina dan Renno Eka (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkunga Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Bussines Review.
Mobley, W. H. (2016). Human Resource Management. Edisi . Jakarta: Salemba Empat.
Rachman, T., & Rezeki, F. (2023). The Influence Of Transformatıonal Leadershıp Style And Job Satısfactıon On Work Engagement Through Perceıved Organızatıonal Support At CV Rafana Kıds Store. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 3(04), 1292-1310.
Rezeki, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus UD. Rafana Bukit Singamerta. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(2).
Rezeki, F. (2023). WORK ENGAGEMENT (TEORI, FAKTOR DAN IMPLEMENTASINYA). PT KIMHSAFI ALUNG CIPTA.
Rezeki, F., Librianty, N., & Farhas, R. J. (2023). The Influence of Supervision and Organizational Culture on Employee Work Productivity through Organizational Commitment to Kimshafi Alung Cipta Ltd. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 7(1), 138-151.
Rezeki, F., Mardiputera, H. M., & Wulandari, A. (2023). High and low levels of employee performance: The role of transformational leadership styles and employee engagement. Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science, 3(03), 568-584.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour. Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Rohman, & Ichsan (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi.
Rolos, J. K. R. Sambul, S. A. P., & Rumawas, W (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Stres Kerja dan Dampak nya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Sugiyono (2019) Pengaruh Retailing Mix Trhadap Keputusan Pembeli (Studi pada Alfamart Matraman Raya 3 Jakarta Timur)
