Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Raja Rasa Kuliner (Dkriuk Fried Chicken) Bogor
Keywords:
Pelatihan, Pengembangan, Kinerja KaryawanAbstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Raja Rasa Kuliner (Dkriuk Fried Chicken). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research atau dikenal sebagai pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh variabel independent yaitu Pelatihan (X1) dan Pengembangan (X2) terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Raja Rasa Kuliner (Dkriuk Fried Chicken), sejumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni sampel bertujuan dan kuesioner yang terkumpul sejumlah 50 buah yang digunakan sebagai data primer. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dari responden adalah kuesioner dengan skala likert. Analisis data digunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan SPSS versi 20 untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap karyawan PT. Raja Rasa Kuliner (Dkriuk Fried Chicken). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan pengembangan (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis data pengujian hipotesis yang dilakukan adalah variabel pelatihan (X1) dan pengembangan (X2) secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), selain itu variabel bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel terikat adalah variabel pengembangan (X2).
Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan
References
DAFTAR PUSTAKA
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5, 64-69. Retrieved From Https://Journal.Trunojoyo.Ac.Id/Jsmb/Article/View/6654
Dinda Lusiferina Amalia Utami, M. E. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. 1-18. Retrieved From Https://Jimfeb.Ub.Ac.Id/Index.Php/Jimfeb/Article/View/719
Dr. Mahmudah Enny Widyaningrum, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 1-202. Retrieved From Http://Eprints.Ubhara.Ac.Id/424/
Kandou, E. E. (2010). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Air Manado). 1-12. Retrieved From Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Actadiurnakomuni Kasi/Article/View/2435
M. G. Lolowang., A. G. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. 4(2), 177-186. Retrieved From Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View
Nerys Lourensius L. Tarigan, T. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. 18 (2), 94 - 104. Retrieved From Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(4), 534-543. Retrieved From Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View
Riska Gustiana, T. H. (2022). Elatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(6), 657-666. Retrieved From Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View
Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembanganterhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. 5, 8-21. Retrieved From Https://Jurnal.Unmer.Ac.Id/Index.Php/Jmdk/Article/View/12
Tiara Novita, S. H. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 184-197.
Tika Rasitania, D. S. (2019). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja A Karyawan Pada Ud. Al Mubarokah Pare. 35-45.
Rachman, T., & Rezeki, F. (2023). The Influence Of Transformatıonal Leadershıp Style And Job Satısfactıon On Work Engagement Through Perceıved Organızatıonal Support At Cv Rafana Kıds Store. Asian Journal Of Management, Entrepreneurship And Social Science, 3(04), 1292-1310.
Rezeki, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus Ud. Rafana Bukit Singamerta. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(2).
Rezeki, F. (2023). Work Engagement (Teori, Faktor Dan Implementasinya). Pt Kimhsafi Alung Cipta.
Rezeki, F., Librianty, N., & Farhas, R. J. (2023). The Influence Of Supervision And Organizational Culture On Employee Work Productivity Through Organizational Commitment To Kimshafi Alung Cipta Ltd. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 7(1), 138-151.
Rezeki, F., Mardiputera, H. M., & Wulandari, A. (2023). High And Low Levels Of Employee Performance: The Role Of Transformational Leadership Styles And Employee Engagement. Asian Journal Of Management, Entrepreneurship And Social Science, 3(03), 568-584.
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Di Skm Unit V Pt. Gudang Garam,Tbk Kediri). 3, 31-39. Retrieved From Https://Jurnal.Unmer.Ac.Id/Index.Php/Jbm/Article/View/71
