PENGARUH ROTASI KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI ASTRA BUANA

Authors

  • Krismonia Universitas Pelita Bangsa
  • Fitri Rezeki Universitas Pelita Bangsa https://orcid.org/0000-0001-5207-5563
  • Winda Pebrianti Universitas Pelita Bangsa
  • Fanny Rahma Auliya Universitas Pelita Bangsa

Keywords:

Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 130–137. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877 Kurtulu, K. (2010). The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics Research Journal, 1(3), 69–85. www.berjournal.com Muchlisin Riadi. (2020). Rotasi Kerja (Pengertian, Tujuan, Prinsip, Indikator dan Tahapan Pelaksanaan). https://www.kajianpustaka.com/2020/11/rotasi-kerja.html Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129 Wikipedia. (n.d.). Kepuasan Kerja. https://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_kerja Firman, A. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Ghozali, I. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANJAR. (Hanafi & Yohana, 2017)Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6 Auliya, W., Adji, W. H., Piksi, P., & Bandung, G. (2023). Pengaruh Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia ( Persero ) Kantor. 10, 1114–1123. Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 23. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v7i2.23-49 Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021). Terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomak, 7(1), 1–10. https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/142 https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/download/142/92 Untari, D., & Muliadi, W. (2019). Peran Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 110–116. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2158 Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328 Warsi, D. A. R. K. T. K. K. D. M. K. T. K. S. (2019). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 8(1), 17–30. https://doi.org/10.32639/jiak.v8i1.283 Sumarni, D. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 22–33. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.129

Abstract

Rotasi kerja dan motivasi kerja mempunyai dampak terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana variabel rotasi pekerjaan serta motivasi kerja dapat memengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan.  Studi ini dilakukan di Kantor Asuransi Astra Buana khususnya pada frontliner yang ditempatkan di jabodetabek dan luar jabodetabek. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif.  Untuk metode pengumpulan data, kuesioner dibagikan kepada sampel sebanyak 43 pekerja, yang tanggapannya diolah dan dievaluasi. Uji statistik, seperti uji t, digunakan untuk menguji hipotesis melalui analisis data. Sebelum data dianalisis, kualitas data diuji melalui uji validitas dan reabilitas. hasil analisis dan pembahasan diatas maka dapat disimpulkan bahwa Rotasi kerja motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Astra Buana

References

Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 130–137. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

Kurtulu, K. (2010). The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics Research Journal, 1(3), 69–85. www.berjournal.com

Muchlisin Riadi. (2020). Rotasi Kerja (Pengertian, Tujuan, Prinsip, Indikator dan Tahapan Pelaksanaan). https://www.kajianpustaka.com/2020/11/rotasi-kerja.html

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129

Wikipedia. (n.d.). Kepuasan Kerja. https://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_kerja

Firman, A. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai.

Ghozali, I. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANJAR.

(Hanafi & Yohana, 2017)Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Auliya, W., Adji, W. H., Piksi, P., & Bandung, G. (2023). Pengaruh Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pos Indonesia ( Persero ) Kantor. 10, 1114–1123.

Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 23. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v7i2.23-49

Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021). Terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomak, 7(1), 1–10. https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/142%0Ahttps://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/download/142/92

Untari, D., & Muliadi, W. (2019). Peran Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 110–116. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2158

Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Warsi, D. A. R. K. T. K. K. D. M. K. T. K. S. (2019). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 8(1), 17–30. https://doi.org/10.32639/jiak.v8i1.283

Sumarni, D. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 22–33. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.129

Downloads

Published

2024-02-13

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024

Section

Articles