PENGARUH KEPRIBADIAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PT. TENANG JAYA SEJAHTERA KARAWANG.
Keywords:
Perusahaan, Sumber Daya Manusia, Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Kualitas KerjaAbstract
Setiap Perusahaan dalam melakukan aktivitasnya memiliki tujuan yang harus dicapai, dan untuk mencapai tujuan tersebut setiap Perusahaan harus pandai dalam memilih strategi,terutama dalam perencanaan sumber daya manusia. untuk itu PT. Tenang Jaya Sejahtera sangat penting untuk memperhatikan Sumber Daya Manusia dari segi Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kualitas Kerja yang dimiliki setiap karyawan. PT.Tenang Jaya Sejahtera sebagai salah satu Upaya yang menentukkan suatu keberhasilan dari sebuah Sumber Daya Manusia,fenomena yang terjadi dimana karyawan dalam melakukan tugasnya kurang paham disebabkan kepribadian yang tidak baik,kecerdasan emosional yang kurang serta kualitas kerja yang tidak tercapai sehingga karyawan tidak mampu mengembangkan karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kualitas Kerja terhadap Pengembangan Karier PT. Tenang Jaya Sejahtera. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini karyawan PT Tenang Jaya Sejahtera. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini,penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini,teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel yang digunakan dalam penelitian ini yakni seluruh karyawan PT. Tenang Jaya Sejahtera yang berjumlah 50 orang digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner pada 50 orang responden. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini ,teknik analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik,uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linear berganda, uji T, uji F, uji hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 26,0. Berdasarkan tabel hasil uji T semua variabel, Kecerdasan Emosional memiliki nilai paling tinggi sebesar 6.234, maka dapat disimpulkan bahwa Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh dominan terhadap pengembangan karier.
References
N. Sivanissa, H. Azizah, and N. Khardyla, “Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo,” vol. 1, no. 3, pp. 114–120, 2022.
P. Ekonomi, D. Sintya, and M. Gabriel, “Pengaruh Kepribadian , Kemampuan Kerja , dan Keterampilan Kerja Karyawan terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT . Solid Gold Jakarta,” vol. 3, no. 2, 2023.
B. A. B. Ii and A. L. Teoritis, “No Title,” pp. 7–15, 2021.
S. L. Ratnasari, W. N. Sari, Y. Siregar, E. N. Susanti, and G. Sutjahjo, “Pengaruh kecerdasan intelektual , kecerdasan emosional , dan kecerdasan spiritual terhadap tingkat pemahaman akuntansi pada mahasiswa di Kota Batam,” vol. 4, no. 2019, pp. 440–448, 2022, doi: 10.20885/ncaf.vol4.art55.
Y. J. Purnomo, R. Jasiyah, I. Soegiarto, and S. Suharmono, “Redefinisi Kepemimpinan dalam MSDM : Studi Bibliometrik Mendalam tentang Kepemimpinan Transformasional , Kecerdasan Emosional , dan,” vol. 5, no. 2, pp. 50–64.
A. T. Jumadi and A. Bairizki, “Pengaruh Kepribadian , Kecerdasan Emosional , dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank NTB Syariah Cabang Utama Pejanggik,” vol. 1, no. 3, pp. 107–116, 2022.
K. Terhadap and K. Karyawan, “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA PANDALUNGAN JEMBER,” vol. 21, no. 1, pp. 91–98, 2023.
E. Manajemen, K. Organisasional, and P. Karir, “PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” vol. 12, no. 2, pp. 159–178, 2023.
J. H. Ajijah and E. Selvi, “Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja perangkat desa,” vol. 13, no. 2, pp. 232–236, 2021.
H. Kasman, “PENGARUH DAYA TARIK IKLAN DAN PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INCONNET (STUDI KASUS PERUMAHAN SIDOMULYO PEKANBARU),” vol. 2, no. 2, pp. 91–99, 2023.
A. Nova, W. Kurniawan, B. Ay, and F. S. Marwati, “Volume 14 Issue 1 ( 2022 ) Pages 111-118 JURNAL MANAJEMEN ISSN : 0285-6911 ( Print ) 2528-1518 ( Online ) Kepribadian , motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Personality , motivation and competence towards employee performance,” vol. 14, no. 1, pp. 111–118, 2022, doi: 10.29264/jmmn.v14i1.10790.
K. G. Ginting and M. Yunita, “Pengaruh Pengawasan dan Palaksanaan Standar Operasional terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT Nutri Inti Prima Perkasa Medan,” vol. 2, no. 2, pp. 107–119, 2022.
P. Karir, T. Kinerja, and P. B. P. S. S. Utara, “PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-SUMATERA UTARA Sartika,” pp. 65–73.
