Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Produksi PT. Bina Kemas Persada)

Abstract

Kinerja karyawan juga dapat ditentukan sebagai kemampuan seseorang untuk tampil dan juga termasuk kesempatan dan kesediaan untuk mengerjakan tugasnya. Makna kesediaan untuk melakukan tugasnya berarti bahwa adanya keinginan karyawan dalam menempatkan banyak usaha terhadap pekerjaan mereka.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui korelasi antar variabel atau gejala-gejala yang diamati dengan teknik statistic.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BINA KEMAS PERSADA dengan jumlah responden sebanyak 35 orang.

Hasil penelitian ini adalah bahwa variabel motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya lingkungan kerja yang baik dalam bekerja akan menghasilkan kinerja yang baik dan optimal.